Formations sur mesure adaptées au niveau de maturité des entreprises

1- Maîtriser la réglementation et les enjeux de l’accidentologie en entreprise

• Définitions d’un accident de travail et des différents types d’accidentologie
• Connaître les indicateurs de l’accidentologie et quelques chiffres clés en France
• Les conséquences de l’accident du travail pour l’entreprise et les salariés
• Les enjeux de la prévention et l’importance de l’analyse des accidents

2- Savoir déclarer et gérer les accidents

• Comment déclarer un accident
• La rédaction de la déclaration d’accident du travail (DAT) et de la lettre de réserves si nécessaire
• Le poste aménagé
• Le statut du salarié victime : revenus, protection, contrôles par l’employeur
• Inaptitude et reclassement

3- L’enquête et l’analyse par arbre des causes

• Réalisation de l’enquête post-accident : recueil d’informations, témoignages, distinction entre faits, opinions et connaissances
• Connaître les étapes de la méthode de l’arbre des causes
• La construction graphique
• Mettre en place un plan d’actions associé et veiller à son efficacité

4- Application pratique dans le cadre d’une analyse d’un accident de travail

• Étude d’un accident concret, cas pratique
• Établissement de mesures de prévention
• Mise en place et suivi des actions

Aucun prérequis nécessaire

Toute personne participant à un groupe d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, CHSCT, CSE

• Apport théorique et pratique
• Étude de cas
• Formation interactive et participative
• Support de formation
• Auto-évaluation préalable en amont de la formation
• Évaluation des acquis en fin de formation

1 jour

Nous contacter afin d’étudier l’ensemble des possibilités d’aménagements pour suivre la formation

• Confirmé garant du contenu de la formation
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement, de l’encadrement et de la formation professionnelle
• Titulaire des diplômes et certificats requis
• Expérience terrain de plus de 10 ans

1- Maîtriser les enjeux de la prévention des risques

• Savoir définir les différents types de risque : accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle
• Appréhender les enjeux financiers et économiques pour l’entreprise
• Focus sur le coût des accidents de travail
• Focus sur le coût des maladies professionnelles
• Focus sur la gestion administrative des accidents de travail

2- Connaître les enjeux réglementaires et les documents obligatoires

• L’obligation de sécurité et de résultat de l’employeur et des salariés
• Les différentes responsabilités : civile, faute inexcusable, pénale, professionnelle
• Les obligations documentaires : plan de prévention et les différents permis
• Déterminer le rôle des acteurs internes et externes de la sécurité

3- Mettre en place la prévention des risques sur les chantiers

• Connaître les principes généraux de la prévention des risques sur chantier
• Mettre en place une évaluation des risques : connaître et identifier les différentes familles de dangers, déterminer les dangers et les risques en fonction de la cible
• Retour sur l’obligation réglementaire du Code du travail : plan de prévention et formation du personnel en lien avec les dangers et l’environnement de travail

4- La mise en œuvre et les outils sur le terrain

• Savoir mener une visite sécurité ou un audit terrain
• Savoir animer une causerie sécurité
• Connaître les incontournables points de vérification
• Savoir prendre la responsabilité d’arrêter un chantier

5- La mise en place de l’amélioration continue

• Savoir intégrer une démarche de résolution de problème : application des outils
• Structurer un plan d’actions
• Évaluer l’efficacité des plans d’actions

6- Comportements et attitudes à adopter sur le terrain

• Savoir écouter et entendre
• Savoir rendre compte

Aucune connaissance préalable

Personne compétente désignée par l’employeur, membres du CSE, correspondants QSE, personnels d’encadrement de chantier, managers

• Apport théorique et pratique
• Formation interactive et participative
• Support de formation
• Auto-évaluation préalable en amont de la formation
• Évaluation des acquis en fin de formation

1 jour

Nous contacter afin d’étudier l’ensemble des possibilités d’aménagements pour suivre la formation

• Confirmé garant du contenu de la formation
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement, de l’encadrement et de la formation professionnelle
• Titulaire des diplômes et certificats requis
• Expérience terrain de plus de 10 ans

1- Définir la notion de harcèlement sexuel au travail

• Définition du harcèlement sexuel
• Distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle
• Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres

2- Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail

• Les évolutions sociales et réglementaires
• La détection d’une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments inquiétants
• Le repérage d’un comportement problématique d’un manager ou collaborateur

3- Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail

• L’impact sur la santé d’une victime : notion de somatisation (analyse des répercussions psychologiques, physiques et comportementales)
• L’engagement de la responsabilité employeur

4- Mettre en œuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail

• L’aspect réglementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
• L’importance des outils de communication : campagne d’affichage, charte de bonne conduite…
• La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel

5- Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail

• La mise en place d’une procédure de signalement : qui alerter ? quand ?
• La posture adaptée à l’accompagnement d’une victime : l’écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit…

6- Énumérer les recours possibles et les sanctions encourues

• La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP…
• La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied…
• Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail

Aucune connaissance préalable

• Actuel ou futur référent harcèlement sexuel désigné par le CSE
• Membre du CSE ou référent désigné par l’employeur

• Apport théorique et pratique
• Formation interactive et participative
• Support de formation
• Auto-évaluation préalable en amont de la formation
• Évaluation des acquis en fin de formation

1 jour

Nous contacter afin d’étudier l’ensemble des possibilités d’aménagements pour suivre la formation

• Confirmé garant du contenu de la formation
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement, de l’encadrement et de la formation professionnelle
• Titulaire des diplômes et certificats requis
• Expérience terrain de plus de 10 ans